بی ثباتی مدیریت خوره ای بر جان سازمانها

مدیریت سازمانها بیش از هر چیز دیگر به ثبات مدیریت نیاز دارد.

سازمانی که در آن ثبات مدیریت نباشد بیمار است؛ کارکنان چنین سازمانی انگیزش خود را از دست میدهند و سازمان کارکرد خود را در رسیدن به اهداف سازمانی از دست میدهد. هنگامی که در سازمانی مدیریت ثبات نداشته باشد کل سازمان و کارکنان آن آسیب می بینند.

بعنوان کسی که از نزدیک شاهد چنین پدیده شومی در سازمان بوده ام؛ چنین استنباط می کنم.

کارکنان سازمان بدون ثبات مدیریت در واقع مثل فرزندانی هستند که انگار مادر خود را گم کرده اند. مدیر بعد از 3-4 ماه هنوز با سازمان آشنا نشده و نتوانسته در راستای وظایفی سازمانی کاری انجام دهد جای خود را به شخص دیگری می سپارد و شخص جدید دوباره باید راه مدیر قبلی را برود و تا بدان نقطه رسید دوباره جابجا می شود و سازمان در واقع درجا می زند.

تعویض سریع مدیران سازمان های تخصصی با اغراض سیاسی مثل خوره ای است که بر پیکره سازمان می افتد و سازمان را دچار فرسایش میکند.

ثبات مدیریت به اهداف سازمانی دوام می بخشد و به کارکنان قوت قلب می دهد. امیدوارم در سازمانمان و سازمانهای کشور عزیزمان هر کمتر شاهد چنین پدیده های شومی باشیم که در نهایت دود آن به چشم توسعه کشور می رود.

نا گفته نماند که منظور از مدیریت در این مطلب مدیریت عالی سازمانی است که خط مشی ها و سیاستهای کلی سازمانی را تبیین و تعیین می کنند.

در کشور ما نیز برای دستیابی به توسعه، از طریق اعمال مدیریت صحیح بر منابع انتصاب مدیران می بایستی ضابطه مند گردد تا شاهد تغییرات بی رویه و سلیقه ای مدیران نباشیم .

نوشته شده در تاریخ: یکشنبه، ۲ اسفندماه ۱۳۸۸ در موضوع: مدیریت و برنامه ریزی

جدیدترین مطالب وبلاگ:
تعهد سازماني در سازمانهاي ما در تاریخ: دوشنبه، ۱۵ شهریورماه ۱۳۸۹ با موضوع: مدیریت و برنامه ریزی

امروز فكر مي‌كردم كه، در نظامي مقدس كه در آن خدمت مي‌كنيم چند درصد از كارگزاران و كاركنان اين نظام نسبت به سازمان محل كار خود واقعاً و نه ظاهرا! تعهد دارند؟ به نظر من  تعهد داشتن يك كارمند براي يك سازمان مانند تعهد يك سرباز براي يك كشور است. وقتي كه در جبهه نبرد با دشمن سرباز با غيرت و متعهد تنها و تنها براي وطن و دفاع از مرزها و آرمان‌هاي آن فكر مي‌كند و يا سربازي ديگر...

صحبت با خدا در تاریخ: یکشنبه، ۳۱ مردادماه ۱۳۸۹ با موضوع: مطالب روزمره

خدا: بنده‌ي من نماز شب بخوان و آن يازده رکعت است.بنده: خدايا !خسته ام!نمي توانم.خدا: بنده ي من، دو رکعت نماز شفع و يک رکعت نماز وتر بخوان.بنده: خدايا !خسته ام برايم مشکل است نيمه شب بيدار شوم.خدا: بنده‌ي من قبل از خواب اين سه رکعت را بخوانبنده: خدايا سه رکعت زياد استخدا: بنده ي من فقط يک رکعت نماز وتر بخوانبنده: خدايا !امروز خيلي خسته ام!آيا راه ديگري ندارد؟خدا: بنده ي من قبل از خواب وضو بگير و رو...

ماه مبارک، سلطان ماهها آمد در تاریخ: پنجشنبه، ۲۱ مردادماه ۱۳۸۹ با موضوع: مطالب روزمره

از امروز ماه مبارک رمضان، ماه عبادت و بندگی شروع شد. فرا رسیدن ماه مبارک رمضان را به همه دوستان عزیز و ارجمند، کلیه مسلمانان جهان به ویژه هموطنان عزیز و گرانقدر تبریک عرض می‌کنم. از خداوند متعال برای همه آرزوی قبولی طاعات و عبادت را دارم و امیدوارم قادر متعال قدرت درک و فیض از این ماه عزیز را به ما ارزانی دارد....

طرح انتقال كارمندان تهراني به شهرستان در تاریخ: شنبه، ۲ مردادماه ۱۳۸۹ با موضوع: مدیریت و برنامه ریزی

چند وقتيه با نظر رئيس جمهور محترم، معاونت توسعه مديريت و منابع انساني رييس جمهور جزئيات طرح انتقال كارمندان دولت به شهرستان‌ها را اعلام كرده و آئين‌نامه اجرايي آن را هم ابلاغ كرده است. اين طرح در راستاي كم كردن حداقل 5 ميليون نفر از جمعيت تهران انجام مي‌شود تا تهران براي زندگي مساعدتر شود و در مواقع بحراني و خطر چون زلزله امكان كمك و امداد رساني موثر به مصدومان وجود داشته باشد. در اين خصوص دولت در آئين‌نامه ابلاغي...

به كلينيك خدا برو در تاریخ: دوشنبه، ۳۱ خردادماه ۱۳۸۹ با موضوع: مطالب روزمره

به کلینیک خدا رفتم تا چکاپ همیشگی ام را انجام دهم، فهمیدم که بیمارم ... خدا فشار خونم را گرفت، معلوم شد که لطافتم پایین آمده. زمانی که دمای بدنم را سنجید، دماسنج 40 درجه اضطراب نشان داد. آزمایش ضربان قلب نشان داد که به چندین گذرگاه عشق نیاز دارم، تنهایی سرخرگهایم را مسدود کرده بود ... و آنها دیگر نمی توانستند به قلب خالی ام خون برسانند. به بخش ارتوپد رفتم چون دیگر نمی توانستم با دوستانم باشم و...